Uppgradera – När en verksamhet behöver utöka sin verksamhet med nya medarbetare börjar vi med att göra ett urval baserat på förmåga och motivation. Det andra steget är ett skräddarsytt utbildningsprogram för att möta exakt de behov som finns. När våra rekryter har genomgått utbildningen påbörjar de sitt konsultuppdrag hos vår kund. Efter ett år har vår kund möjlighet att ta över dem som anställda.

Uppdatera – Att ta vara på den kompetens som redan finns inom en verksamhet blir allt viktigare när efterfrågan är stor och förändringshastigheten är hög. Att skapa en verksamhetskultur där kontinuerligt lärande ses som både nödvändigt och centralt är ett sätt att få människor att vilja växa och utvecklas inom verksamheten. Vår lösning går att applicera även på befintlig personal när det finns behov av att ta intern kompetens från a till b, eller kanske c. Förutsättningar och krav bestämmer hur vi anpassar både urval och utbildning i dessa lösningar.