Företag investerar stora summor i sina medarbetares kompetensutveckling. Men vad händer med all den kunskap och erfarenhet som byggs upp? Leder den till att organisationen utvecklas, eller fortsätter vi att arbeta precis som förut?
I det här avsnittet utforskar Emma och David varför individuellt lärande inte automatiskt blir organisatoriskt lärande. Varför vi upprepar samma misstag, och vad krävs för att nya insikter faktiskt ska omsättas i förändrade arbetssätt och verklig utveckling.