Hos oss på The Upskill Company lägger vi inte fokus på vad du har gjort tidigare, utan istället på din potential att lyckas i den nya rollen. Vi tror starkt på att personliga egenskaper, motivation och din förmåga att snabbt kunna lära dig nytt är viktigare än vilka titlar eller utbildningar du har på ditt CV. Därför skiljer sig våra intervjuer från de traditionella, där tidigare erfarenheter och formella meriter oftast är i fokus. Vi vill istället förtså hur du konkret tillämpar dina kompetenser och hur du kan bidra i din framtida roll.

1. Analysera jobbannonsen
Ta dig tid att noggrant gå igenom jobbannonsen och identifiera de kompetenser och krav som den beskriver. Genom att förstå vad vi letar och reflektera över hur just du matchar detta, ökar du dina chanser att lyckas i intervjun.

2. Använd konkreta exempel för att visa dina kompetenser
Förbered dig med tydliga exempel som illustrerar dina kompetenser. Tänk på specifika situationer där du har använt dina färdigheter för att lösa problem eller uppnå mål, till exempel genom ditt analytiska tänkande, din kommunikationsförmåga eller självledarskap. Dessa exempel ger oss en klarare bild av hur du tillämpar dina kompetenser i praktiken och ger insikt i hur du skulle agera i liknande situationer framöver.

3. Visa hur du matchar våra och våra kunders värderingar
Vi fäster stor vikt vid både våra egna och våra kunders företagsvärderingar och vill se hur dina personliga värderingar överensstämmer med dessa. Ta reda på vad vi och den kund du potentiellt skulle arbeta för står för, och förbered exempel från dina tidigare erfarenheter där du agerat i linje med liknande värderingar. Det kan till exempel vara situationer där du har visat integritet, samarbetsförmåga eller en stark vilja att bidra till en kultur som främjar ansvarstagande, drivkraft för förändring och kontinuerligt lärande. Detta hjälper oss att förstå hur väl du skulle passa in i vår och kundens företagskultur.

4. Lyft fram ditt unika bidrag
I vår rekryteringsprocess är det viktigt att inte bara beskriva vad du varit en del av, utan också att tydligt lyfta fram dina egna specifika bidrag. Vi vill veta hur just du har påverkat resultatet i de projekt eller team du arbetat i. Fokusera på att förklara dina individuella insatser och de mätbara resultat de har lett till. Vi vill förstå inte bara vad som uppnåddes, utan hur just du bidrog till det.

5. Strukturera dina svar enligt STAR-modellen
Många av våra intervjufrågor är situationsbaserade och syftar till att förstå hur du har hanterat utmaningar i tidigare roller. Genom att strukturera dina svar enligt STAR-modellen ger du en tydlig och sammanhängande bild av hur du tacklar problem och uppnår resultat.

STAR-modellen står för:

Situation: Beskriv den specifika situation du stod inför.
Task: Förklara vilken uppgift eller vilket ansvar du hade i situationen.
Action: Berätta vilka konkreta steg du tog för att hantera situationen.
Result: Beskriv vilket resultat dina handlingar ledde till, gärna med mätbara eller konkreta resultat.

Vi hoppas att dessa tips kommer att vara till hjälp och ge dig en bra grund för att förbereda dig inför din intervju. Lycka till!